كورونا: برامج اقامات جديدة تجذب العمال للعمل عن بعد

0
1


عواصم العالم – (بي بي سي):

في أوائل شهر مارس ، كانت سادي ميلارد من مانهاتن تزور صديقها في برمودا عندما دخلت مدينة نيويورك في إجراءات الإغلاق بسبب تفشي COVID-19.

بدلاً من العودة إلى المنزل ، قامت ميلارد بتسجيل الدخول إلى موقع شركتها من مكان إقامة صديقها لتقوم بعملها عن بُعد ، حيث تعمل كمديرة إدارية رئيسية في شركة وساطة تجارية في وول ستريت.

تأمل ميلارد الآن ألا تضطر إلى العودة إلى مدينة نيويورك ، على الأقل لفترة من الوقت. وهي تقدم حاليًا طلبًا للحصول على شهادة إقامة جديدة لمدة عام واحد من خلال برنامج “Work from Bermuda” ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 أغسطس.

سيسمح هذا لميلارد بالعيش والعمل بشكل قانوني عن بُعد لمدة تصل إلى 12 شهرًا في إقليم بريطاني لما وراء البحار يقع على بعد حوالي 1050 كيلومترًا (650 ميلًا) قبالة ساحل ولاية كارولينا الشمالية بالولايات المتحدة الأمريكية.

“الفكرة التي خطرت لي هي أنه إذا كان علي الاختيار بين الوجود هنا أو هناك ، فإنني أفضل أن أكون في برمودا حيث أشعر بمزيد من الأمان ، نظرًا للوائح والقوانين القوية التي وضعتها الحكومة لإجراء الاختبارات وإدارتها تفشي الفيروس ، “يقول ميلارد.

“وإذا كنت بحاجة إلى العودة إلى نيويورك لحضور أي اجتماعات ، فإن السفر من برمودا يكون أسرع من الذهاب إلى نيويورك بالسيارة من هامبتونز (منطقة العطلات في نيويورك).”

وبرمودا هي من بين المناطق الصغيرة والدول القليلة في جميع أنحاء العالم التي ، بعد نجاحها في إدارة الموجة الأولى من الفيروس ، تقدم الآن تأشيرات للعمال عن بعد لمدة عام ، على أمل إنعاش الاقتصاد المنهك.

تقدم برامج التأشيرات الجديدة هذه نسخة ثانية من أسلوب حياة “الرحل الرقمي” – نسخة أكثر بطئًا وصقلًا. وهو يستهدف جمهورًا مختلفًا تمامًا الآن بعد أن دخل العمل عن بُعد في الاتجاه السائد.

نظرًا لكونهم تقليديًا عالم الشركات ، نتيجة للوباء ، فإنهم أكثر استعدادًا لتقديم خيار العمل عن بُعد.

في استطلاع عالمي أجرته شركة الأبحاث والاستشارات Gartner ، قال أكثر من 80 في المائة من 127 من قادة الشركات الذين شملهم الاستطلاع إنهم يخططون للسماح بالعمل عن بُعد ، على الأقل بدوام جزئي ، حتى بعد أن يصبح من الآمن العودة إلى المكتب.

هذه أخبار سارة للعديد من العاملات اللاتي قضين فترة من العزلة الاجتماعية يبحثن عن طرق للعمل لا يتشاركن فيها مكان مع أزواجهن على طاولة المطبخ.

“لقد أمضى الناس العقود الأربعة الماضية يطالبون بمزيد من المرونة للعمل من المنزل. “

لقد أوفى الوباء بهذا الطلب للعمل عن بعد لما فشلت عقود من مساومة النقابات في تحقيقه. هذا هو السبب في أن الخيارات مثل العمل من برمودا ليست جذابة فحسب ، بل واقعية أيضًا “.

في برمودا ، التي أعادت فتح حدودها في الأول من يوليو ، أشار مسؤولون حكوميون إلى أن السياح يتساءلون عن كيفية تمديد التأشيرات لأكثر من 90 يومًا.

في الوقت نفسه ، يلاحظ منظمو الرحلات أن الزوار يقومون بأشياء لم يفعلوها من قبل ، مثل الانضمام إلى صالات رياضية وحجز الفلل لعدة أشهر.

يقول جلين جونز ، الرئيس التنفيذي المؤقت لهيئة السياحة في برمودا: “كانت مثل لحظة المصباح الكهربائي بالنسبة لنا”.

معظم المتقدمين البالغ عددهم 131 للعمل عن بعد في المنطقة حتى الآن ليسوا من رواد الأعمال من جيل الألفية الذين توافدوا على مراكز الرحل الرقمية منخفضة التكلفة مثل بالي وميديلين ولشبونة على مدار العقد الماضي.

في الواقع ، هم نفس الشيء مثل ميلارد. إنهم رجال أعمال من مراكز الساحل الشرقي الرئيسية في أمريكا الشمالية الذين أمضوا عطلة نهاية الأسبوع في برمودا لسنوات.

بخلاف رسوم الطلب البالغة 263 دولارًا ، تفرض برمودا قيودًا قليلة نسبيًا على التأشيرات ، مما يسمح بعدة أوقات السفر والعودة.

يجب أن يكون لدى طالب التأشيرة تأمين صحي ساري المفعول وموارد مالية “كافية” (على الرغم من عدم وجود رقم محدد). في حالة الطلاب ، يجب تقديم دليل على التسجيل في برنامج جامعي.

في حالة عدم وجود ما سبق ، فإن البديل هو العيش في حالة إقامة مؤقتة.

يقول جونز: “نأمل أن تكون هذه التأشيرة بمثابة اختبار أداء لبعض رجال الأعمال – حتى لو لم يكونوا مستعدين بالضرورة للاختبار – لأنهم قد يقعون في حب المكان ويريدون جعله إقامة دائمة للشركات” .

فرصة فريدة

برمودا هي مجرد مثال واحد على برامج العمل عن بعد الجديدة هذه. نفذت جزيرة باربادوس الكاريبية خطة مماثلة مدتها 12 شهرًا تسمى “ختم بربادوس الترحيبي” في 24 يوليو.

هذه رسوم أعلى من رسوم برمودا (2000 دولار للأفراد أو 3000 دولار للعائلات) وإعفاء دخول (يجب أن يكون لدى المتقدمين دخل سنوي لا يقل عن 50000 دولار).

أعلنت دولة أخرى تعتمد على السياحة ، جورجيا ، عن مشروع مماثل لجذب الرحل الرقميين في يوليو ، على الرغم من أن وزيرة الاقتصاد ناتيا تورنافا كشفت عن القليل من التفاصيل.

نشأت معظم هذه المخططات كعلاج سريع لحماية قطاع السياحة المتضرر بشدة ، من خلال جلب المسافرين على المدى الطويل الذين يشكلون مخاطر أقل للإصابة بفيروس Covid-19 مقارنة بالزوار الذين يقيمون لفترة قصيرة.

وهناك بلدان أخرى ، حيث كان هذا النوع الجديد من عروض البدو الرقمية يتخمر منذ فترة.

في إستونيا ، على سبيل المثال ، حيث تمثل السياحة ثمانية بالمائة من الاقتصاد ، تعد تأشيرة الرحل الرقمية الأكثر شمولاً مشروعًا قيد التنفيذ. وتزامن موعد إطلاق هذا المشروع مع الأول من أغسطس.

يقول أوت فاتر ، المدير الإداري للإقامة الإلكترونية في إستونيا: “أطلقنا هذه التأشيرة لأننا رأينا فرصة لم تهتم بها أي دولة”.

“كان هناك عدد كبير من الأشخاص الذين كانوا يعملون بشكل غير قانوني بتأشيرات عطلة ، لذلك فكرنا ، لماذا لا تحل الحكومة هذا الوضع؟”

كلفت السلطات في إستونيا هيئة لإجراء مسح في يوليو الماضي داخل السوق الأمريكية لقياس الاهتمام بتأشيرة البدو الرقمية ، في ضوء المناخ الحالي.

ووجد أن 57 في المائة من عينة الاستطلاع قد يفكرون في العيش في بلد آخر للعمل عن بعد ، بسبب التكلفة الأرخص للمعيشة والتجارب الثقافية كحافز أساسي.

كان هذا الرقم أعلى بشكل ملحوظ بين العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 سنة (63 في المائة) مقارنة بمن هم في سن 55 وما فوق (38 في المائة).

قدمت دول مثل جمهورية التشيك والمكسيك والبرتغال تأشيرات دخول في السنوات الأخيرة تغطي العاملين بدوام جزئي أو العاملين لحسابهم الخاص.

لكن فاتر يقول إن تأشيرة البدو الرقمية الإستونية الجديدة أوسع نطاقا بكثير ، مما يسمح بالعمل عن بعد من إستونيا لمجموعة واسعة من العمال الذين لا يعملون من مقر ثابت ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم أرباب عمل أجانب بدوام كامل.

يجب على المتقدمين للحصول على تأشيرة دفع رسوم قدرها 100 يورو (120 دولارًا) ، وتقديم دليل على التأمين الصحي ، وإثبات ما لا يقل عن 3504 يورو (4180 دولارًا أمريكيًا) من الدخل الشهري خلال الأشهر الستة السابقة للوصول ، ولكن لا توجد قيود على الأهلية بناءً على قطاع الأعمال أو بلد المنشأ.

يقول فاطر إن برنامج التأشيرة الجديد يهدف إلى جذب ما لا يقل عن 1800 من المتقدمين للحصول على تأشيرة ، والذين يمكنهم التواصل الاجتماعي بسهولة إذا رغبوا في ذلك ، مع تغطية 60 بالمائة من البلاد بالغابات.

مثل جونز ، يأمل فاتير في جذب المسافرين للبقاء إلى أجل غير مسمى ، إما عن طريق تجديد تأشيراتهم أو التقدم للحصول على الإقامة.

“إستونيا بلد صغير وليس لدينا الكثير من الموارد الطبيعية ليكون لنا صوت رئيسي في الاقتصاد العالمي. أفضل ما نفعله هو أن نكون مؤهلين تأهيلاً عالياً ومعتمدين على التكنولوجيا ، لذلك نعتقد أن هذه ميزة لنا ، ونستخدمها للتنافس وجذب أفضل المواهب “. .

شهدت جميع المناطق التي تقدم هذه التأشيرات الجديدة عددًا قليلاً نسبيًا من حالات الإصابة بفيروس كورونا. سنت كل منها بروتوكولات صارمة – تتراوح من الحجر الصحي الإلزامي لمدة 14 يومًا عند الدخول إلى اختبار COVID-19 قبل الوصول وبعده – من أجل تجنب تفشي محتمل أو استياء مواطني الدولة.

على الرغم من ذلك ، ومع عدم وجود دراسات مسبقة حول التأثير الاقتصادي ، يبقى أن نرى التأثير – إن وجد – الذي قد تحدثه هذه التأشيرات على البلدان والمناطق التي تروج لها.

نوع جديد من ثقافة العمل عن بعد

من الواضح أن عدد الأشخاص القادرين على التقدم بطلب للحصول على هذه الأنواع من التأشيرات قد يتزايد – على الأقل أولئك الذين تأثرت وظائفهم بشكل أقل بالانكماش الاقتصادي العالمي.

“هناك تحول كبير في طريقة عملنا في العالم ، مع احتمال أن يصبح العمل المرن عن بُعد هو القاعدة بعد انتهاء الوباء بمجرد أن تتعلم المؤسسات كيفية إدارة الموظفين عن بُعد وتحفيزهم بشكل فعال” ، كما تقول مارلين ديفونيش ، من لندن – خبير إستراتيجية عمل مرنة.

اعتبارًا من 24 يوليو ، نفذت باربادوس خطة “ختم الترحيب بباربادوس” للسماح للزوار بالعمل من الجزيرة الكاريبية لمدة 12 شهرًا.

إذا تمكن هؤلاء الموظفون من تسجيل الدخول إلى مواقع شركاتهم وشركاتهم من الخارج ، فإنها تعتقد أن بلدها الأصلي ، بربادوس ، يمكن أن يصبح نموذجًا يحتذي به الآخرون.

يقول ديفونيش: “كان الحلم هو العمل في مكان مثل تايلاند ، لكنني أتوقع أن تصبح باربادوس والجزر الأخرى النسخة الكاريبية بمجرد تطبيق المعايير والإجراءات الصحيحة”.

يجادل كوك وباحثون آخرون بأن بعض البلدان تبحث فقط عن طرق لزيادة عدد الزوار دون فهم حقًا لوجهة نظر الرحل الرقميين ، أو أن هؤلاء الأشخاص يحبون الذهاب إلى الأماكن التي توجد بها مساحات عمل مشتركة وأحداث للتواصل ، ونوع من الهيكل الذي لا ينشأ بالضرورة بين عشية وضحاها. بين عشية وضحاها.

لكنهم يعتقدون أن هذه التأشيرات الجديدة تشير إلى “أننا سنندمج بين الثقافة الفرعية للتنقل الرقمي وهذا الحديث العالمي عن العمل عن بعد”.

قد يعني ظهور هذه البرامج أن شريحة جديدة تمامًا من القوى العاملة التي لم تفكر من قبل في العمل من الخارج ستدرك الآن الجاذبية المستقبلية لهذه البرامج.

وبالنسبة للبدو الرحل الذين يبحثون بالفعل في الخارج ، فإن إنشاء هذه المخططات شبه الدائمة يشجعهم على الإبطاء والاستقرار في مكان واحد لفترة من الوقت واستخدام الفرصة كـ “اختبار أداء”.

يقول كوك: “ماذا يعني هذا المصطلح” البدو الرقميون “في غضون عام من الآن هو سؤال كبير.” بدأ الناس يحلمون مرة أخرى ، وهم يتخيلون مستقبلًا أفضل وجديدًا. “

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا